又到招工季，又遇招工荒。每年春节过后，招工荒的消息屡见报端。对卫浴行业来说，情况尤为紧张。一位卫浴企业的老板说，一个员工由于迟到受到了他的指斥，效果第二天竟然不来上班了，“裸辞”。随着80后、90后踏入职场，并渐渐成为企业的主力军，新潮、个性的他们也对企业的管理提出了挑衅。对此，卫浴企业该如何开启人才保卫战?

劳动力削减，卫企招工受困

2012年中国优质年龄段的劳动力数量首次出现了降落征象，随着人口的增加原本按理说在15-60之间的人口数量应该响应增长，可是事实却并非如此反而出现了显明的降落。人口数量削减了三百万之多，而且根据有关部门的数据统计预估出十年左右这个年龄段也就是可劳动人口的数量将会削减将近三万万人。

卫浴制造企业目前必要大量的廉价劳动力进行生产，而劳动力的削减必定导致企业面临两个方面的压力，一个方面是在人员不足的情况下继承知足生产，另一个就是卫浴企业必须付出更高的工资，如许生产成本也就会随之上升。这种征象对于处在发展阶段的卫浴行业来说，极其不利。

卫浴主动化或为用工荒减压

目前，一些卫浴企业采取了在生产方面的紧张改革措施，就是建设当代化主动机械生产体系，使得生产工作可以实现完全主动化的目的，届时企业就不必要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小许多。不少企业已经在这方面进行投入，可以说这是解决人才危急的最佳体例。由于在生产过程当中使用高度主动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性子的质量题目，也可以进步质料的行使率等。

与科研单位合作，卫企获益

此外，一些企业试着和一些科研单位进行合作。卫浴企业联合科研单位将获得浩繁好处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋紧张的人才危急。九正建材网认为，如许一来，卫浴企业不必要提供过多的成本，由于科研单位具有配套的设施，无需卫浴企业在这方面进行大量投资，从而为当前处于水深火热当中的卫浴企业带来了很大的益处。(迎接关注我们的微信公众号：九正陶瓷卫浴网或jiuzhengtaoci，最新最专业的行业资讯、招商代理加盟信息为您持续送上，助您事业发展一臂之力。

信息来源：中国五金商机网