中国着名经济专家魏杰今天在此间透露表现，一个企业要拥有竞争力，就必须推动体系体例创新和技术创新，没有这两个创新，可能就很难有竞争力。

　　他在此间举行的第二届中国竞争力论坛上透露表现，如今讲制度创新重要包括三种情势，企业产权制度、企业治理结构和企业管理制度。这三个制度创新的落脚点都落在人身上，最关键的是要看能不能把人的积极性调动起来。假如调动起来了，这个制度就是好的。

　　魏杰介绍说，国际上所谓制度的创新，最重要的就是如何调动人力资本的激励机制。中国企业在制度创新上，最终也会落实到对人力资本的题目上。

　　他认为，影响企业竞争力背后的第二个缘故原由是技术创新。如今技术创新不行，因此中国企业的竞争力也不行。中国技术创新最关键的是知识变成技术的题目，最大瓶颈就在于此。下一步的关键也在于这一题目的解决。

　　魏杰称，评价一个企业的竞争力有两个评价标准。第一个标准是产品差别标准，关键要看这个企业能否生产出别人不能生产的产品，假如能生产别人生产不出来的产品，你就有差别竞争力；第二个是成本差别标准，你能生产出比别人更便宜的产品，你就有竞争力。谁能在更低的成本下生产出产品，谁的竞争能力就更强。（来源：中新社　记者：高远）