笔者近期先后到浙江温州、江苏苏州等一些阀门行业企业进行实地采访，听到了行业有关企业向导以及行业协会人士，反映近期出现了新的“用工荒”，一方面技术人员难觅，另一方面生产员工也短缺难找，这些征象不仅在浙江温州“中国泵阀之乡”出现，在江苏的阀门行业也存在。好多企业为此向当地行业协会反映，以引起有关部门正视与反思。于此，笔者对这些题目作一些剖析，与此引起行业的正视与相干企业的关注，从而缓解出现这些新题目。

员工找工作挑企业

“用工荒”由来已久，原来这个题目在发达沿海广东、深圳等地区出现过，现在在经济快速发展的浙江、江苏、上海也出现了。从笔者了解到近期在江苏、浙江等地区泵阀行业出现了新的“用工荒”，分外是新年刚过，好多企业找不到合适的员工，尤其是我们行业有技术的机床操作员工，几乎空缺的较多，有的企业想找几十名，能找到一半已经不错了。有的只能找到三分之一。而技术人员更是难觅，也令企业感到头痛，企业内部产销很忙碌，但操作工找不到，只能等着慢慢找。其缘故原由是多方面的，很大程度是去冬今春物价快速上扬惹的祸，同时，与新出台修订的《劳动合同法》有关，物价快速上涨，而员工工资并没响应上升。再如原经济欠发达的苏北、成都、安微等到地的也进步了劳动报酬，好多的在当地就业，而到外就业所得收入并不理想。

如在苏州原来一样平常员工工资在1000-1200元左右，但自从物价消耗水平上涨后，好多房租等日常费用成倍上涨，原来100-200元能租下，如今300-400元还租不到，除去房租、水电费、饮食等消耗后，所剩无几，原1000元左右工资还能应付的下，而如今就难以生存了。再则一些企业对员工用工成本也进步了，尽管好多企业承诺新年进步工资水平，又交纳“三金”，还享受年假制，但一些有技术或谙练的技术操作工照旧挑挑拣拣，达不到他的工资报酬标准，他还不愿去呢，并不是原来拣到菜就往菜蓝里放，使一些企业碰到找不到操作员工或技术人才的遗憾局面。

这次到永嘉听到象良精、超达等主干阀门也碰到用工题目，新年中他们也想找一批员工良实管理、生产等工作岗位，但只找到了一部分，好多的空缺。为啥会找不到合适员工呢。从我在永嘉了解到无外乎有几个缘故原由：重要是温州消耗水平高，好多员工月薪2000元左右，尽管工资报酬并不低，但还不够开销，一月费力下来多不了多少。再说企业也进步了工资水平，还没有真正吸引力，在这个泵阀企业集中的地区，员工挑遭相称频繁，一些谙练员工上午走人，下战书就能找到合适工作，他们不愁找不到工作，而是企业找不到员工。

学好技术，找份好工作，这是目前用工中出现的新趋向，学点技能，掌握好技术，探求工作，由于没有技术一向没有找到好工作。没有技术就只能干最累的活，学点技术既好找工作，待遇也不错。每月1200元的工资待遇降低了，在厂里学到技术后以后找工作就容易多了。

工资不能低，社保也要买。目前好多民工外出打工快10年了，曩昔他们从来不关心单位是否买社保。他说，他不会在一个城市长期生活，买了社保也没用，工资多少才是他最关心的。然而有的员工生了病，就会花肯定代价医疗费用。如今的员工，我才知道买了社保，医疗费就能报销许多了。好多员工说，同样在工作，城里人有社保，为啥公司不乐意给我们员工买社保呢？

有的老板对用工题目，一向抱着无所谓的态度，以为有了钱就能用到人，然而近期就不是这会事了，他们要挑挑拣拣了。

笔者近期也到苏州人才和劳动力市场转了一圈，发现了好多事例，也了解到苏州最低工资已达到850元，意味着苏州企业用工成本进步了，但现实情况好多企业尽管效益好，而对员工始终没有进步，克扣员工收入，工作时间长，经常性加班，福利待遇差较为普遍，难怪好多企业找不到人，这种“工人挑老板”的征象，近年来在珠三角频繁出现。一些企业主开始抱怨：如今的打工者不像曩昔那样吃苦耐劳了。

如今劳动力市场呈“哑铃型”缺工的特点：即两头需求大，中心基本饱和。一方面，有肯定经验的高级技术工人缺乏，许多企业开出了较高的工酬也找不到合适的人。另一方面，大量手工操作、繁重体力劳动的岗位需求量也很大。体力型工人的缺乏与当地薪酬状态、外省对劳动力的需求增长密切相干，而技术性工人的供应不足，则是产业结构升级换代和传统产业转移的效果。

笔者认为：我国的第二代民工正在形成并登上经济舞台。从上世纪八十年代开始，我国执行严峻的计划生育政策，有用控制了人口的增加，进步了人口的素质。区别于普遍文化水准不高、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍进步，自我珍爱、自我价值承认意识赓续增强，对一些企业的侵权举动，不再像他们的父辈那样忍气吞声、逆来顺受。

目前在温州、上海、江苏泵阀行业较为集中的地方，大量的打工者年龄在18岁至28岁之间、普遍文化程度在初中以上，这是第二代民工。他们在探求工作上有三个显明的特点：敢于挑肥拣瘦；敢于频繁跳槽；敢于为待遇同企业主“叫板”。这就形成了“工人挑老板”——第二代民工登上经济舞台的新征象。

靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展。

近期出现的“用工荒”的题目，这一方面也给企业敲响了警钟，过低压低员工工资或靠盘剥员工报酬已行不通了。靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展。笔者听到苏州一个事例，有一家阀门企业一名员工在企业从事技术性工作，月收入1200元，但当物价快速上涨后，他觉得收入已入不敷出，多次提出企业增长工资，但企业迟迟不予理睬，他只好辞职另辟蹊径重找工作，这时企业才如梦初醒，提出增长到1800元工资挽留他，他说你加得最多也不干了。其实当初只要知足增资，就不会出现如许的要走人时才意识到要挽留的题目。

原来企业用工遴选员工，如今是员工工作要挑剔企业，好的员工或谙练技术的员工，最低工资在2-3千元，基本能安稳在企业工作，低于这个标准恐怕较难找到员工。其实，“用工荒”并不是农夫工不够企业招，而是懂肯定技术的员工不好招。曩昔泵阀行业不少制造类企业不给员工办养老保险、不签合同，工资几年都不涨，挫伤了员工工作积极性，如今江苏、浙江等地区普遍根据物价上涨因素，都有上涨了员工工资。其实如今员工工作成本进步了，原来租房金进步了一倍，进步工资报酬在所难免。

其实“用工荒”已经出现几年了，为什么一向得不到解决？永嘉县泵阀科技创新服务中间董金新在谈到企业用工荒的题目，他认为：不能再压低用工成本了。过分寻求低成本劳动力，每每会导致劳动力的低素质，而低素质的劳动力，绝不可能创造企业的竞争力。靠廉价劳动力成本，企业是无法获得持续发展的。

董主任说：成都、安微等内陆地区的农夫工工资涨上来了，农夫工一定乐意就近务工。企业盼望通过低成原本发展不是持续发展，企业不能靠压缩农夫工的工资成原本赚取更多的剩余价值。今年虽然沿海企业普遍对农夫工的工资待遇进行了提拔，也承诺要买社保、给他们休假权，很大程度上应该是《劳动合同法》实施带来的影响，这是在填补曩昔对农夫工所欠的“账”。但这仅是一厢情愿，好多员工并不买账。

据我了解，在我们行业目前存在一线操作工人“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小”，好多人认为“没有前途”。他们中多数人将“有前途”作为选择工作的紧张条件，渴望得到和城市同龄人一样的就业机会。的确，现在员工有的挑剔了，他们也要享受与城市员工或企业正式员工平等待遇，让他们生活有保障，并不是有些企业所说的：今天工作不努力，明天努力找工作，员工也有平等保障权利，作为企业向导更要善待员工，既要保障他们的肯定收入，也要关心生活，为他们解除后顾之忧。也为他们创造宽松工作环境。而有些企业员工努力工作了，却得不到响应报酬，随意克扣员工的工资，挫伤了员工的工作积极性。

进入二十一世纪后，温州、江苏等以中小企业为主体、以低劳动成本为重要竞争力的经济发展模式已开始发生改变，旧有的劳动密集型产业正在实现技术升级或者向高新技术转移。


破解用工荒待遇是关键

“用工荒”已经出现了几年，这将给企业带来哪些影响，为求职者提出哪些新的要求？分外是《劳动合同法》实施，企业将给农夫工办社保、签合同，企业招人更郑重的情况下，农夫工应该如何调整本身，以适应新情况，尽快找到一份写意的工作呢？

据了解，企业要缓解“用工荒”就应该从制度上给农夫工解决保障之忧，进步待遇，并加快技术革新升级；农夫工小我要增强技能的培养，合理确定薪资水平，如许就能有用缓解“用工荒”，进步农夫工就业成功率。

要让更多农夫工到江苏、浙江等地务工，缓解“用工荒”，永嘉县泵阀工业协会副秘书长王长青对于这个题目，他认为，当地劳动保障监察部门应采取对农夫工保障制度的建立完美，改善农夫工的生活、工作环境，进步工资待遇等，如许就能吸引部分农夫工回流到我们经济发达地区务工。长三角之所以“用工荒”没有珠三角紧张，就是由于我们的地区技术型企业比较多，而珠三角的劳动密集型企业却比较多。但近期出现的用工题目，，有多方面缘故原由造成的，只要各方面正视，这个题目也能解决的。

他认为，我们泵阀行业可以寄托技术的企业就完全可以通过改造生产线，进步技术生产线水平，如许就不会由于招不到人而影响企业生产了。但目前我们行业某种程度也是个用工较多的企业，好多工种必要肯定的技术经验才能操作，尤其企业中各种机床、数控机床、加工中间等更需有不错的技术，一样平常需经过专业培训或经技术师傅传教，再经一段时间实践操作才能上岗的，因此，技术工种用工题目多年来一向困扰着企业发展，这几年行业快速发展，给有技术人员创造优秀的工作机遇，偶然稍为技术谙练人员跳槽相称频繁，企业假如多方动手培养，适当进步员工工资和福利待遇，并在用工上多为员工创造优秀工作环境，才能留得住人，有技术人员才能安稳企业工作。

王长青副秘书长还认为，劳动者工资上涨由来已久，造成劳动力上涨的因素许多，我国劳动力价格上涨是2004年后开始的，2006年、2007年出现了快速增加情况，而《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施，如今正在落实阶段，真正造成劳动力价格上涨的缘故原由是，低端劳动力市场供求关系转变引起的，即：随着我国对“三农”的正视，农村在种粮上离别了亏本状态，中西部农村各种州里企业、手工作坊、小商小贩等又迎来新一轮发展高潮，对劳动力的需求增长了，消化劳动力的能力加强了。比如说：“1000元月薪招不来企业中杂务工”题目，一个农夫说的好：“换五六年前，800元一定抢着干，600元说不定也干，由于没有其他选择。如今，我去安微、四川的加工厂、去老家附近的州里企业，说不定也能拿到1000元左右，干吗当苦脏累工作？又费力又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看家里孩子老人。”

其二，我国劳动力成本长期以来维持在过低水平，社会对于进步劳动力价格呼声已经很久、很高了。其三，城市生活成本进步的实际，要求必须进步为城市服务的农夫工的工资待遇，否则，可能不能维持其在城市的最低生活标准。其四，我们不否定，随着《劳动合同法》的实施，劳动力成本可能要有肯定程度的进步。但必须强调的是，《劳动合同法》规定给予劳动力的各种待遇都是早应该有的，如今只不过通过法律情势确定下来而已。原来不给农夫工办社保、不签合同是违法的，也是行不通的，也只不过是一些企业钻了法律的空档，也让他们赚了绳头小利。

苏州工业园区思达德阀门有限公司副总经理蒋正明，对于目前出现的“用工荒”题目，也谈了他的看法，他认为必须精确看待劳动力价格上涨题目。一是部分简单劳动力价格近两三年快速上涨是种“补涨”，由于很长一段时间，农夫工工资增加过于缓慢，早该涨了。二是这种上涨只是局部的，总体来说，劳动力供大于求的格局没有改变。蒋副总在阀门企业也是主管人力资源的，他给我说：“去年月薪1200元招部门管理员，一天收到上百份简历，不少大中专院校的卒业生都来应聘。4年前我们按这个标准招人，遴选余地可没这么大。”有关机构的数据注解，近几年大中专卒业生对就业起点工资的要求越降越低，不少人月薪800元就很知足，一些地方还出现了“按最低工资标准起薪”的情形。这种劳动力价格上涨是结构性的上涨。

他认为：劳动力价格分外是农夫工工资的上涨是一种好征象。农夫工工资上涨有利于工业的发展，也是劳动力进步的标志，是实现工业反哺农业，城市支撑农村的有用途径，是农夫增收的最好渠道，是引领农业发展，给农村培养人才的措施之一。从我国宏观经济来分析，劳动力价格大幅上涨有利于扭转我国贸易伟大顺差的不平衡状况。我国期待廉价劳动力早日一去不复返！

但是现在企业面临“用工荒”，只能寄托增长员工工资，进步劳动报酬才能填补目前的题目，否则企业只能望工兴叹，其次给员工创造优秀的工作和生活环境，用朴拙留住员工，用诚信善待员工，从而让员工发挥本身一技之长，多为企业创造财富，也为国家多交纳税收。

同时，“用工荒”的题目出现，某种程度也反映企业原来并不正视员工报酬题目，只管本身发财，却不让员工多得收入，有些企业相称苛刻，“只要马儿跑得快，也要马儿不吃草”。使员工劳动者权益一点得不到保障，把员工当作奴隶，要怎么就能怎么，稍一不慎就让员工走人；有的对员工收入随心所欲，动则就罚款，没有奖励，只有罚款。自以为我有钱就能用到员工，而现在却不是这会事。员工并不注重你的工资，更看重你的工作环境，有些能力强员工，到处能找到合适工作。

据我了解：在我们行业真正意义上的“用工荒”是不存在的，存在的是雇主和雇员之间没有达成协调的用工共识。务工人员认为工作时间长、劳动强度大、没有发展潜力。随着国家新劳动法的颁布，务工人员对本身的权益在乎多了，泵阀行业要想脱节用工荒局面，就必须在工资待遇、社会保障等方面都有所进步，并且能如实给打工者兑现。只有如许，泵阀行业才能真正走出花钱找不到技术操作工的难堪境况。

同时，用工竞争力并非单纯表现在当地工资上。有些地方对农夫工的公共服务并未到位，包括拖欠工资、难办工伤医疗保险、后代入学难等仍然存在。有些企业外观上看起来工资水平进步了，但不签合同、不办社保，或克扣工资、环境恶劣，仍然“招工难”。部分企业承诺购买“三金”、加薪等优惠条件，可依然一工难求。

目前“用工难”、“民工荒”成为各方关注的焦点。但这种“民工荒”只是区域性、结构性、阶段性用工短缺。它是由多种缘故原由造成的，包括市场对用工需求结构发生转变，技能型分外是热门技能型民工供需失衡，国家支农、扶农政策使农业生产比较效益进步，农夫工自我珍爱意识加强，对用工环境差、工资低的劳动密集型企业缺乏热情等。

适应新法条例确保顺利出台

现在碰到“用工难”、“民工荒”的新题目，这与新《劳动合同法》出台有着密切关系。为此笔者也作了详细分析，新《劳动法》的实施是工人利益的有用保障，工人应该充分行使这一法律珍爱本身，假如用工企业不按新法与工人签订劳动合同，职能部门将依法作出严正处理。新法同时进一步规范了企业用工举动，眼下国家对包括稳固经济环境、变化增加体例等方面虽有宏观政策，但企业应寄托自身的努力，自发遵守相干法律，依法用工

《劳动合同法》对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严厉的挑衅，尤其是在劳动用工关系的建立环节。但是，与不少企业管理者或猝不及防、或绞尽脑汁思考如何“应对”不同，不是吗，在新法实施前华为、沃尔玛等大型企业就开始“裁员”，出现了新对新劳动法的抵触。

笔者也了解到，《劳动合同法》实施，一些行业中的高技术企业及自己就有优秀经营模式的企业对此反响并不强烈。新法的实施并没有改变一些公司的计划安排，他们照旧按照原制订的发展需求来招工。新法出台无疑给我们带来了更多的竞争上风。他们一向为员工缴纳五险，所以《劳动合同法》出台并没有影响公司的原发展计划。新法的有关规章只是把原来用工制度中很多不合理的情况扭转过来而已。对于那些遵守法律、严酷在法律框架下实施人力资源管理的企业来说，新法将使得它们更有竞争力。随着国内经济与世界的渐渐接轨，那些软性环境好的企业必然能获得长远发展。事实上，江苏、上海与其他省份在依法用工层面做得相对较好，归根到底是由于江苏、上海的团体经济水平发展较为稳固，所以新法的实施，对这些企业来说影响并不是很大。

《劳动合同法》针对《劳动法》而言究竟作了哪些改动呢？为此我们从相干部门的得到了答案。《劳动法》明确用人单位建立健全规章制度的法律任务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制订、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者庞大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用工单位的规章制度不适当的，有权向用工单位提出，通过协商作出修改完美。

新法明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制订规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须吻合三个要件：内容正当、民主程序和向员工公示。用工单位假如还想违法招工，将面临着行政处罚和民事赔偿的双重责任。《劳动合同法》的出台，的确填补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。企业在雇用用工中应当进一步增强法律意识，用工管理应寻求邃密化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿，新《劳动合同法》无疑规范了企业的用工举动。

因为《劳动合同法》着重于维护劳动者的利益，靠廉价劳动力赢利的企业确实很难生存。据分析，许多企业都忧虑在雇用员工时会遭遇“请神容易送神难”的困境，新法的实施使企业的用人成本大幅增长，假如企业没有本身的核心技术或品牌，就很难与别的企业竞争，靠廉价劳动力赢利的企业时代已经成为历史，企业间竞争也会越来越激烈。

企业除了进步工资外，还要费尽心机留住工人，业内一位人事经理说得好，他们企业给工人发年资奖，让工人享受带薪休假、夫妻房，还更新设备，员工网吧、健身中间等样样齐全，老板才能接到订单有人干活，工人的劳动待遇和工作条件也要水涨船高。

因此，我们的企业应积极应对新《劳动合同法》的出台，采取措施，赢得自动。不要应新法出台，而使我们的企业受到负面影响。设身处地为员创造优秀地工作环境和生活环境，

解决了员工的后顾之忧，才能留住员工的心，才能使企业始终人力充沛。

好在，国家也对此题目，引起了正视，这次人大会议，好多代表也在建议，通过立法情势，来保障员工权益不受侵犯，建立企业工资集体协商机制和工资正常增加机制，监督企业兑现农夫工加班工资，促进企业合理进步员工工资水平。推动规模以下非公有制企业规范工资管理，切实解决企业不实行最低工资标准或以实行最低工资为由压低员工薪酬等题目。

业内专家也提出：建立一个高工资付出的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。他说，我国居民工资增额现实上是偏低的，从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。资本回报占国民收入的比重节节上扬，从曩昔的20%进步到2006年的30.6%。这意味着，在初次分配中劳动所得趋于降落，资本所得赓续上升，由此可见，“利润侵蚀工资”征象已出现，收入分配不合理已影响到行业团体发展和技术水平的进步。

基于城镇居民和农村居民的人均纯收入实现较大跃升的实际，国务院总理温家宝在今年的当局工作报告中分外强调了收入分配的题目，“渐渐进步居民收入在国民收入分配中的比重，进步劳动报酬在初次分配中比重”。同时，个中关键就是要“调整国民收入分配格局，深化收入分配制度改革。”并多渠道增长农夫收入，确保农夫工工资按时足额发放。还要“进步企业职工工资的水平，建立企业职工工资正常增加和付出保障机制，健全并落实最低工资制度。”

来自:中国阀门之都网