宁波志清实业有限公司是一家专业生产系列阀门的企业。这几年，为使企业发展步入良性循环轨道，公司不惜“血本”聘请了２００余名外埠大中专卒业生、中高级技术人才。如何使引进的人才留得住？该公司积极鼓励员工参加社保，到目前全公司６００余名员工参加四项社会保险，去年公司为员工缴纳社保费达１５０万元，公司也被评为省就业和社会保障先辈民营企业。该公司还设有多项补贴，即员工伙食、住房、婚、丧、产、年投亲、年休假等各种补贴，保障员工基本生活，去年公司用于上述各种补贴款达１２０多万元。其中住房补贴每位员工每月可领取４０至４００元不等；今年４月开始，该公司又对员工执行工龄工资补贴，即每年工龄工资每月为５元。此外公司每个月都为员工举办生日庆祝聚会，对女员工哺乳期工作执行弹性考勤；2004年底，“志清”公司出资７０万元，购置５辆小轿车重奖麻媛媛等５位作出特别贡献的员工。


　　执行人性化管理，使志清公司员工更加热爱本职工作，今年１至４月份，公司各项经济指标比去年同期增加３０％以上。





(宁海县经贸局)