任何一名企业家，不管你是否承认，也不论你是否意识到，客观上都会在人们心目中产生一个形象。尤其是在当代社会高速度、向前发展的今天，人们对企业家形象的熟悉越来越清楚，理解越来越深刻，总感觉到一个企业家的形象，在某种程度上来说，可以对企业的发展、前途和命脉影响极大，轻则损害企业的利益，重则危及企业的生存。企业家形象首先由美国管理专家布兰克和莫顿两位提出，以后在发达的国家陆续得到推广、传播和使用，并且随着时代的发展、社会的前进、科学的提高和人类文明的发展，要求企业家有优秀形象的愿望越来越强烈，都盼望企业家树立起一个完善的形象。分外是在当今要搞活国有大中型企业，深化企业体系体例改革和进步企业经济效益已成为各界人士普遍关注的热点的情况下，如何找出国有大中型企业活力不足、经济效益低下的缘故原由呢？笔者认为既有体系体例上存在的题目，也有技术、资金、经营或管理上出现的失误和差错，还有企业向导者的素诘责题，而且这也是其中的一个重要缘故原由，因此，笔者认为在当今这种情况下，企业家素质的优劣、能力的强弱和水平的高低也已成为我们要搞活国有大中型企业必须考虑到的因素之一。由于国有大中型企业存在活力不足，体系体例不完美，经济效益不佳等一系列题目，归根结底是必要人去解决、革新和完美，而作为当代企业“一首之长”的厂长、经理则起着决定性、关键性和全局性的作用 ，所以，企业向导者犹如企业的“大脑”，占据主导的地位和显得特别很是的紧张，对企业的生死存亡影响极大。如许，在面临着新时期、新形势、新义务的情况下，对企业家的素质、能力和水平就有更高、更严的要求。然而，怎样才能做到这一点？如何达到高标准？笔者认为，首先企业家要在社会大众中树立起优秀的形象，才能卓有成效地打开工作局面，为企业创造一个宽松的环境，从而促进企业深化改革，加强企业活力，进步企业效益。因此，如今探究和研究企业家形象的理想模式就显得特别很是需要，极为紧迫。

就外部条件来看，优秀的企业家形象可对社会大众产生壮大的神秘感和相信感，扩大着名度，进步威望，引人注目，使人佩服和令人表彰！就企业内部来说，优秀的企业家形象有伟大的吸引力和内聚力，能够深负众望、受人钦佩，象磁铁石一样平常地吸引广大员工，使大家都能积极自动为企业的发展出谋划策，还能够把全体职工的潜在能力充分地发挥出来，使员工在工作时感到心情愉快，无克制之感和讨厌之心，极大地进步了工作服从，保证了企业充满生机、活力和后劲。

分外是在管理当代化企业中，更必要有胆识、有魄力、有才华的开明向导者，而作为一名良好的企业家，必须在群体中树立起一个优秀的企业家形象，建立起企业家的威望。那么，何为企业家形象？怎么才能树立起一个优秀的形象？人们为何要谈企业家形象，所谓企业家形象普通地说就是社会大众和企业职工根据企业家所具备的素质和水平以及解决各种题目的工作能力与工作方法的评价准则。而想树立起企业家的优秀形象，必须掌握和捉住影响形象的重要因素，如许才能达到树立优秀形象的目的。人们之所以常常谈到企业家形象，是由于群众渴望本身的向导具有优秀的企业家形象，这也是职工喜好、迎接和憧憬的向导，在群众中有极高的威信和极大的号召力，深受大家爱戴和崇敬。

理想的企业家形象必须懂得尊重人、关心人、理解人和信赖人。正视人才的开发，熟悉人才的价值，看到人才的作用和发挥人才的伶俐。由于在管理当代化企业中关键的因素是人，良好的企业家不但自已应具备优秀的素质，而且还要熟悉到管理人是当代企业中最复杂、最困难、最关键的题目。善于向导、组织、和谐和激励人是搞活国有大中型企业，加强企业活力，进步经济效益的关键所在，也是树立光辉形象不可缺少的因素之一。良好的企业家在这方面能充分表现出本身的组织才能、向导艺术和管理水平，真正掌握住管理人和使用人的自动权，精确安排、周全规划、合理使用，最大限度地发挥每小我的潜力，调动群众的积极性。正如能做到这一点，就有力地证实和充分地表现了企业家的优秀形象在群众中渐渐形成、完美和进步。

自负、自重、自强和自爱是塑造企业家优秀形象的一个紧张组成部分，企业家应熟悉到自身价值存在的意义，懂得尊重本身的人格和庄严，处处以身作则、严于律己，看重本身的一言一行、一举一动对群众所产生的影响，深知本身在当代企业中所起的作用和应有的地位。企业家还应具备共产主义的人生观和价值观，能精确对待实际生活和现实工作中所面临的统统困难，不被困难所吓倒，也不被困难所征服，敢于面临实际，知难而进、知险而上、勇于攀登，也能深谋远虑、知人善任、居安思危、锐意改革、永不知足和赓续进取，以掌握住本身生命之航船，把握住本身人生之路、创业之路和奋斗之路。

优秀企业家形象的一大特点是有雄厚的知识、广阔的阅历、广博的学问、思维的迅速、茂盛的精力、办事的服从和动作的敏捷。作为一名企业家必须知识广博、多才多艺，才能成为一个有远见、有智谋、有气魄、有才华的企业家，才能赓续进步向导艺术水平和管理才能，掌握决策科学，善用经营手段，周全搞好当代企业生产、技术、管理和贩卖等各项工作，进步企业的应变能力和竞争能力，加强企业的经济实力。

出色的企业家不但能平易近人、礼貌待人、尊重职工、体察下情，了解职工的疾苦和难处，为群浩繁办实事、好事，解决大家的后顾之忧，把群众的细致力转向到企业生产工作上来，而且还善于听取和接收群众的建议与意见，采用民主式的工作作风与方法，改善向导和群众的关系，不以权谋私，不感情用事，明断公案，公平合理，以进一步完美企业家的形象。

企业家优秀形象的树立还要靠杰出的才华、非凡的气质、超群的胆识、识才的本领、容人的雅量、改革的意识、坚强的毅力、管理的风格、向导的艺术和坚韧不拔的精神来渐渐形成。分外是在面临世界新技术革命严厉挑衅的今天，更必要企业家有勇于创新、敢于开拓、善于冒险、力于求实的精神风貌，来检查、督促和引导工作，以改动工作方法、完美工作程序、进步工作服从。

企业家还要掌握“重点管理”、“目标管理”和“例外管理”，精于授权下级，减轻工作负荷，集中精力把握住全局性、关键性的庞大题目，掌握住企业的命运和前程。与此同时，充分放手让下级勇敢工作，信赖他们、重用他们、尊重他们，有用地调动群众的积极性、自动性和创造性，加强人们的工作责任心、事业心和上进心，极大地发挥群体的伶俐和集体的力量，如许，无形中就会使企业家在社会大众中树立起一个优秀的形象。

作者/转载：刘小华
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