３月７日，江门日报报《职场》版刊登了一则雇用广告，来自宁波的“宁波敏宝卫浴五金水暖洁具有限公司”在广告中声称，“诚邀卫浴五金水暖行业精英加盟”。综观其所雇用人才，皆是模具车间主任、重铸模具设计工程师、夹具／刀具设计工程师、铸造车间主任／铸造工程师等水暖卫浴业关键人才，其内容外观上看起来寻常无奇，与一样平常的企业雇用广离别无二致，但细究则令人突生危急感，尤其是关心开平水口卫浴产业发展的人士。

　　读者不免要问，何来危急感？还记得上世纪八十年代末到九十年代初，江门已经有一批在全国叫得响的产业基地和产品，笔者那时候还没有远足江门，但在千里之外的江西九江墟落，却随处可见“高路华”那铺天盖地的宣传气势；现在，“高路华”已只能到泛黄的记忆中去找寻。个中缘由，众口纷纭，但是，有一点应该勿容置疑：遗憾不可重复，尤其是雷同的遗憾！

　　现现在，开平水口的水暖卫浴业在全国同行中已算翘楚，产业规模日盛，产品类型渐丰，各种业界好手也齐聚水口，大显不凡身手。但是，正如政治学所称的“没有永久的同伙”，市场经济时代，人才因趋利性而屡踏跳板无可厚非。水口与宁波之间，对于人才们来讲，并不存在必须“死守”何方的题目。

　　那么，什么才是让人才们取姓“水口”而非“宁波”的关键？宁波人把墙脚挖到我们的家门口，这提示我们，竞争态势不容优哉乐乎之念。一个成熟的企业，必定会有一套企业鼎盛时期巩固提拔人才的战略，必定从不会失去临战意识。在这一点上，我们可以结合广东的节后缺工征象加以分析。前不久，听采访回来的记者说，珠三角的一家企业，其员工宿舍标准差到５０人／间！东边不亮西边亮，对于人才来说，他们完全没有需要为你忠贞不逾，再守节三年。企业只有自动把尊重在日常工作的点滴中添加到位，才能在瞬息万变的当代商海中永立潮头而不败！抢得发展先机，还得着力保住先机，如此，水口卫浴才不会重蹈“高路华”的覆辙，正所谓，生于忧患，死于安乐！

信息来源：江门日报